Условията за пенсиониране се затягат още от догодина. Затова кандидатите в последните месеци се увеличиха с 20%. СНИМКА: КРИСТИНА ЦВЕТКОВА

Мъжете в България догодина ще излизат в пенсия само ако имат навършени 63 г. и 37 г. осигурителен стаж. За жените пък новата схема е възраст 60 г. плюс 34 заработени години. Това предвижда окончателният вариант на Кодекса за социално осигуряване, приет преди дни от парламента. Точковата система, която позволяваше хората, на които не им стига заработено време, да си го допълнят от възраст, отпада.

Купуване на стаж

Вариантът е да се купи стаж, като не е вярно, че всички трябва да броят по 4000-5000 лв., обясни Йосиф Милошев, юрист в Националния осигурителен институт. Толкова солено можел да излезе само пълният 5-годишен период, който законът позволява да се купи. В масовия случай на хората не им стигали по няколко месеца или година. Цената на месец стаж е 74,76 лв., което е 17,8% от минимума за самоосигуряващи се. Това важи вече и за обучението във висше или полувисше училище.

От 1 януари отпада опцията за разсрочено купуване на стаж. Цялото липсващо време ще се плаща накуп.

Ако човек е бил съкратен малко преди пенсия и получи 12-месечно обезщетение, това ще му се зачита за осигурителен стаж, обясни Милошев. Тези пари обаче не се включват при изчисляването на пенсията.

В краен случай сигурна пенсия може да вземете, когато навършите 65 г., по общата за държавата схема, в която се искат 15 г. стаж. Досега от тях само 12 трябваше да са реално заработени, занапред вече такива трябва да са и 15-те.

Категорийните работници

За миньори, летци, химици и другите работници във вредни условия точковата система се запазва до 2014 г. За I категория задължителната пенсионна възраст остава 52 г. за мъжете и 47 - за жените, като се искат и 100 точки. Условието за подземните работници е навършени 45 г. и 90 точки. Във II категория мъжете ще спират работа на 57 г., жените - на 52, пак със 100 точки.

Запазва се и редът за превръщане на стажа. 3 г. в I категория ще се броят за 5, а 4 във II ще се смятат за 5.

Казусът с пенсионирането на балерините остава неясен. Ако бъдат механично извадени от II категория и преминат на специален режим с 25 г. стаж, това значи, че ще вземат много ниски пенсии, обясни юристът. Очаква се уточнение с подзаконов нормативен акт.

Професионалните фондове

44 800 души, на които предстои пенсиониране през следващите 3 г., ще вземат парите си от НОИ вместо от частния професионален фонд. Това са мъжете от I и II категория, родени между 1952 и 1959 г., и жените между 1955 и 1959 г. Същото ще важи за хората извън тези групи, които изпълнят условията за пенсиониране.

Индивидуалните партиди, в които досега са отивали осигуровките им, ще се прехвърлят от професионалния пенсионен фонд в НОИ до 31 март. Тези близо 100 млн. обаче не стигат и НОИ ще доплати до 400 млн. лв. Едва 7% от тези 44 800 души са с пълно осигуряване през последните 10 г. и събраното стига за реални пенсии между 30 и 200 лв. След доплащането пенсиите ще са двойно и тройно по-високи, обясняват от НОИ.

На този, който не се пенсионира рано, а продължи да работи по общия ред за трета категория, събраните от частния фонд пари ще ще се запазят и изплатят накрая. При смърт се дават на наследниците.

Професионалните фондове ще продължат да събират вноските за останалите работещи във вредна среда (12% за I категория и 7 - за II). Те ще плащат ранни пенсии от 2014 г.

Уволнение на пенсионери

Ако човек е изпълнил условията за пенсиониране, шефът му може да го освободи с един месец предизвестие. Това е само опция, никой не може да принуди началника да се лиши от работника, ако му е ценен, каза Милошев. Ако човек реши да се пенсионира, договорът и съответно осигуряването му се прекратяват. Дори да продължи да работи, той трябва да бъде назначен отново.

Увеличение на стажа от 2012 г.

От 1 януари 2012 г. задължителният за пенсия осигурителен стаж започва да се увеличава с по 4 месеца всяка година. Крайната цел е да се стигне до 40 г. за мъжете и 37 г. за жените, което е с 3 г. скок в сравнение със сегашното положение.

Скок на възрастта за пенсия от 2021 г.

От 1 януари 2021 г. пенсионната възраст започва също да расте с по 6 месеца всяка година, докато се стигне до 65 г. за мъжете и 63 - за жените.

Общата възраст за пенсиониране в държавата също ще се вдигне от 65 на 67 г., като увеличението ще става с по 6 месеца годишно от 2021 г.

Осигуровките

Догодина вноската за пенсия ще се вдигне с 1,8%, с което тежестта става 17,8%. За родените след 1960 г. 5% отиват за втора пенсия в частен универсален фонд.

През 2017 г. вноската за втора пенсия ще се вдигне от 5 на 7%. Още не е ясно обаче дали това увеличение ще е за сметка за вноската за основна пенсия в общественото осигуряване, или ще се увеличи общата тежест, обясняват от НОИ.

Осигуровката за майчинство и болест остава 3,5%, за безработица - 1%. Шеф и подчинен ще си ги делят в съотношение 60:40. Работодателят вече няма да плаща досегашната вноска за гарантиране на вземанията, която бе 0,1%.

За първи път догодина самоосигуряващите се ще внасят на различна база според облагаемия си доход за 2009 г. До 5400 лв. минималният осигурителен доход е 420 лв. От 5401 до 6500 - 450 лв. За групата между 6501 и 7500 лв. прагът е 500, а над 7500 лв. - 550.

Замразяват пенсиите догодина

Въпреки че златното швейцарско правило, според което пенсиите всяка година се актуализират с половината от ръста на инфлацията и осигурителния доход, не е отменено, догодина възрастните няма да получат увеличение, обясни Йосиф Милошев. Това е антикризисно решение. Има вероятност същото да се повтори и през 2012 г.

Най-ниската пенсия за стаж и възраст остава 136, 08 лв. Социалната сума за старост, както и инвалидните пари и добавките към тях ще се плащат и догодина от НОИ. Таванът на пенсиите пада през 2014 г.

Изгодно преизчисление от 2017 г.

От януари 2017 г. всяка година трудов стаж вече ще участва с 1,2 вместо 1,1 в пенсионната формула. Всички отпуснати преди това стари пенсии ще бъдат преизчислени на тази база и съответно повишени.

Болничните - пак от шефа

Първите три дни болнични и догодина ще останат ангажимент на работодателя. Той ще плаща70% от надницата. След четвъртия ден поема НОИ, покривайки 80% от възнаграждението, както и досега. Базата за болнични се увеличава от 6 на 12 месеца.

Майчинството според парите от  последните 1,5 г.

Обезщетението за майчинство и за безработица вече ще се смята на базата на възнаграждението през последните 18 месеца. Ако човек има по-малко, остатъкът се изчислява върху минималната заплата за страната - 240 лв. Иначе за достъп до обезщетението се искат 12 месеца. Отпуснатите преди 1 януари суми няма да се преизчисляват.

При безработица - 60% от заплатата

Обезщетението за безработица твърдо става 60% от осигурителния доход. Миналата година това бе въведено като антикризисна мярка, но заради добрия ефект остава и през 2012 г., каза Милошев. Тези пари се дават обаче само когато работникът е съкратен по искане на шефа. Ако вината е на наетия или освобождаването става по взаимно съгласие, се плаща минималният размер на обезщетението - 7,20 лв. на ден.